Was ist LEO und warum haben wir das Programm entwickelt?
Mit LEO schaffen wir einen strukturierten Rahmen, in dem unsere Mitarbeitenden gezielt wachsen können. Grundlage dafür waren Rückmeldungen aus Mitarbeiterbefragungen sowie Erfahrungen aus früheren Programmen. Das knapp anderthalbjährige Entwicklungsprogramm schafft ein Angebot, das modernes Lernen, individuelle Förderung und berufliche Orientierung sinnvoll miteinander verbindet.
Wen sprechen wir mit LEO an?
LEO richtet sich an Mitarbeitende, die zielstrebig, motiviert und leistungsbereit sind, über den eigenen Bereich hinausdenken, Veränderungen mitgestalten wollen, Verantwortung übernehmen und kommunikationsstark auftreten. Mitarbeitende können vorgeschlagen werden oder sich selbst initiativ melden. Die Auswahl erfolgt über strukturierte Interviews. Derzeit absolvieren 33 Kollegen aus der ganzen evm-Gruppe das LEO-Programm.
Wie ist LEO aufgebaut?
LEO kombiniert individuelle Entwicklungspläne mit Pflichtmodule zu zentralen Zukunftsthemen und praxisnahen Wahlmodule wie „Wirkungsvoll kommunizieren“, „Konflikte aktiv managen“ und „Führen ohne Weisungsbefugnis“. Ergänzt wird das Programm durch bereichsübergreifende Vernetzung sowie die kontinuierliche Begleitung durch die Personalentwicklung und die zuständigen Führungskräfte. Die Module ermöglichen eine gezielte Vertiefung individueller Kompetenzen und fördern die persönliche Weiterentwicklung im eigenen Arbeitskontext.
Ein zentrales Element des diesjährigen Programms ist das Unternehmensprojekt zum Thema „Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein“. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer entwickeln konkrete Ansätze, um die Nachhaltigkeitsstrategie der evm-Gruppe weiter voranzubringen.
Fazit
Mit LEO schaffen wir Raum für persönliches Wachstum, echte Entwicklung und neue Perspektiven innerhalb der evm-Gruppe.
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