LEO: Unser Entwicklungsprogramm für Lernen, Entwickeln und Orientieren

Kurz zusammengefasst

• LEO steht für Lernen, Entwickeln und Orientieren.
• Das Programm richtet sich an engagierte und leistungsbereite Mitarbeitende der evm-Gruppe.
• Die Laufzeit beträgt rund anderthalb Jahre.
• Individuelle Entwicklungsziele stehen im Mittelpunkt.
• Pflicht- und Wahlmodule vermitteln wichtige Zukunfts- und Schlüsselkompetenzen.
• Bereichsübergreifende Vernetzung fördert neue Perspektiven.
• Führungskräfte und Personalentwicklung begleiten die Teilnehmenden.
• Ein Unternehmensprojekt ermöglicht die Anwendung des Gelernten in der Praxis.

Was ist das LEO Entwicklungsprogramm?

Die evm-Gruppe versteht sich als Unternehmen mit einer offenen, mutigen und lernbereiten Unternehmenskultur, in der Weiterentwicklung und Lernen eine wichtige Rolle spielen.

Vor diesem Hintergrund entstand LEO, unser Entwicklungsprogramm für Lernen, Entwickeln und Orientieren. Es bietet Mitarbeitenden einen strukturierten Rahmen, um ihre Kompetenzen gezielt auszubauen, neue Perspektiven kennenzulernen und sich auf zukünftige Aufgaben vorzubereiten.

Das Programm verbindet moderne Lernformate mit individueller Förderung und schafft Raum für persönliche und berufliche Entwicklung innerhalb der evm-Gruppe.

Warum wurde LEO entwickelt?

Die Grundlage für LEO bildeten Rückmeldungen aus Mitarbeiterbefragungen sowie Erfahrungen aus früheren Entwicklungsprogrammen.

Ziel war es, ein Angebot zu schaffen, das den unterschiedlichen Entwicklungsbedürfnissen unserer Mitarbeitenden gerecht wird. Dabei stehen drei Fragen im Mittelpunkt:

• Wie können Talente gezielt gefördert werden?
• Wie schaffen wir Orientierung für neue Aufgaben und Rollen?
• Wie stärken wir die Entwicklung unserer Mitarbeitenden über Bereichsgrenzen hinweg?

LEO liefert auf diese Fragen praxisnahe Antworten und unterstützt die nachhaltige Entwicklung von Kompetenzen innerhalb der evm-Gruppe.

Wie ist LEO aufgebaut?

Individuelle Entwicklungsziele als Grundlage

Zu Beginn werden persönliche Entwicklungsziele definiert. Sie bilden die Grundlage für einen individuellen Entwicklungsplan, der die gesamte Programmlaufzeit begleitet.

Dadurch entsteht ein Lernpfad, der auf die jeweiligen Stärken, Potenziale und Entwicklungsfelder abgestimmt ist.

Pflichtmodule zu wichtigen Zukunftsthemen

Ein Teil des Programms besteht aus Pflichtmodulen, die zentrale Zukunftskompetenzen vermitteln und gemeinsame Grundlagen schaffen.

Die Inhalte unterstützen die Teilnehmenden dabei, Herausforderungen in einer sich wandelnden Arbeitswelt erfolgreich zu begegnen.

Wahlmodule für individuelle Schwerpunkte

Zusätzlich können die Teilnehmenden passende Wahlmodule auswählen.

Dazu gehören beispielsweise:

• Wirkungsvoll kommunizieren
• Konflikte aktiv managen
• Führen ohne Weisungsbefugnis

Die Module ermöglichen eine gezielte Vertiefung individueller Kompetenzen und fördern die persönliche Entwicklung im eigenen Arbeitsumfeld.

Warum sind Entwicklungsprogramme wichtig?

Unternehmen stehen heute vor der Herausforderung, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Gleichzeitig verändern sich Anforderungen, Aufgabenprofile und Arbeitsweisen immer schneller.

Entwicklungsprogramme wie LEO helfen dabei,

• Kompetenzen gezielt aufzubauen,
• Talente frühzeitig zu fördern,
• Orientierung in Veränderungsprozessen zu geben,
• bereichsübergreifendes Denken zu stärken,
• langfristige Entwicklungsperspektiven aufzuzeigen.

Damit leisten sie einen wichtigen Beitrag zu einer lernbereiten Unternehmenskultur. Die Förderung von Lernen, Feedback und Weiterentwicklung ist zugleich ein Bestandteil des Selbstverständnisses der evm-Gruppe.

Fazit

LEO ist mehr als ein klassisches Weiterbildungsprogramm. Es verbindet Lernen, persönliche Entwicklung und berufliche Orientierung in einem strukturierten Rahmen. Durch individuelle Entwicklungspläne, praxisnahe Module, bereichsübergreifende Vernetzung und konkrete Projektarbeit unterstützt das Programm Mitarbeitende dabei, ihr Potenzial weiterzuentwickeln und neue Perspektiven innerhalb der evm-Gruppe zu entdecken.